针对客户发展境外业务时遇到的短、中、长期灵活用工需求，精准匹配多语言翻译人才及具备多语言沟通能力的技术人才，及时弥补客户项目上的人才缺口，并通过制定详细的外派管理办法，实施全过程的人力资源管理，确保人才在客户指定的工作场所稳定、高效地开展工作，免除客户人员管理的烦恼。
解决跨境业务灵活用工的五大痛点
内部有翻译团队，短期临时项目出现人手不足，需要补充，通过外包合作方式解决用工问题。
内部缺少项目上的多语言能力的专业技能人才，临时性补充（文档排版、设计、程序开发等）。
人力、办公成本上升，原来给翻译编制，现在不给编制。
处于企业内部对敏感数据安全的考量，需要灵活用工的人才进入企业内部工作。
出海发展，需要多语言翻译人才支持境外业务，解决前期拓展期项目语言沟通障碍问题。该类人才不具备长期雇佣价值，无编制，通过外包中短期人才服务解决。
打消跨境灵活用工的六大疑虑
打消地点的疑虑
• 资源全球覆盖，针对主要目标市场，包括东盟、欧盟、北美、拉美、非洲、一带一路沿线国家，地点选择无忧。
打消语言的疑虑
• 双语/多语人才，200+种语言，当地母语译员，语言选择无忧。
打消专业技能人才是否具备多语言能力的疑虑
• 选择具有留学、海外工作、外资企业背景及目标市场当地技术人才，让技术沟通无忧。
打消用工风险的疑虑
• 购买保险、正规用工合同、专业团队人员管理，让用工风险管控无忧。
打消外派服务团队的人力资源专业性的疑虑
• 专业的团队，人力资源证书，多年人力资源工作经验，多语言沟通能力，成功的大型机构实战服务经验。
打消业务外包而造成的数据安全疑虑
• 派驻专业人才到企业内部工作，签订数据保密协议，工作现场进行数据脱敏处理，灵活解决内部涉密工作人手不足的问题。
确保灵活用工实效的三大保障机制
全球专业人才库（GPTP）
动态更新，精准检索匹配，10万+全球资源
人才效果评估
外派人才的使用效果的动态监管
信息安全管理
人才岗前培训，双重保密协议
典型案例
华扬联众
中英语对，语言类
欧文斯科宁
中韩语对，语言类
博彦科技
中越语对，语言类
Dynamic Network Alliance
中英语对，语言类
百济神州
中英语对，语言类
中铁房地产集团
中俄语对，语言类
美国通用电气
中俄、西语对，语言类
北京博达克咨询
中英语对，语言类
